招募管理：
?1.???負(fù)責(zé)建立健全順暢的招聘渠道，了解各渠道政策以及優(yōu)勢(shì)。
?2.???對(duì)人才有敏銳的洞察力，負(fù)責(zé)幫助公司增強(qiáng)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的吸引力,
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?團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理：
?1.???研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門、工廠的人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；
?2.???系統(tǒng)性梳理完善公司對(duì)員工福利及激勵(lì)的規(guī)章制度，診斷公司各項(xiàng)工作流程點(diǎn)，保障公司管理流程高效運(yùn)行；
?3.???負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)向心力建設(shè)；
?4.???負(fù)責(zé)對(duì)員工及中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作；
?5.???具備個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力
?6.???能夠與上下級(jí)有效溝通，向公司決策層提供資源、組織結(jié)構(gòu)方面的建議，并能有效的提高公司人員綜合業(yè)務(wù)水平，控制人力資源成本，提高人力資源效率；
?7.???構(gòu)建合理的人力資源規(guī)劃建設(shè)，監(jiān)督并協(xié)助各部門不斷推進(jìn)和完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
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?行政支持能力：
?1.???規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理建設(shè)
?2.???預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)糾紛，建立良好的外部關(guān)系；
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?辦公室管理能力：
?1.?????根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)企業(yè)人才庫(kù)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需人才及時(shí)到位。主導(dǎo)建立及推動(dòng)公司的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。
?2.?????控制企業(yè)日常成本，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)管理
?3.?????辦公室行政日常管理
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?任職資格：
?1.???本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；一級(jí)人力資源管理證書優(yōu)先；
?2.???5年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
?3.???人力資源管理等相關(guān)知識(shí)并有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
?4.???具有良好的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃能力，人際溝通及書面表達(dá)能力。踏實(shí)穩(wěn)重、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、品行端正，具備良好職業(yè)責(zé)任感；
?5.?該職位統(tǒng)管整個(gè)公司的人事行政工作，含工廠（青浦）。能迅速到崗優(yōu)先。