崗位職責(zé):
1、協(xié)同研發(fā)部門(mén)HRBP負(fù)責(zé)人，為組織發(fā)展提供重點(diǎn)人力資源支持；?
2、定期開(kāi)展員工訪(fǎng)談，掌握員工動(dòng)態(tài)、工作痛點(diǎn)，并提供HR解決方案；?
3、關(guān)鍵人才引入，入職Landing與重點(diǎn)培養(yǎng)，為組織與人才的勝出賦能；?
4、協(xié)同Mentor共同承接公司戰(zhàn)略級(jí)HR項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)與落地工作，包括但不限于橫向協(xié)同、項(xiàng)目策劃、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、人才布局與地圖等。?
崗位要求:
1、名校本科生或碩士研究生；
2、理工科、管理學(xué)、人力資源類(lèi)、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；?
3、每周實(shí)習(xí)天數(shù)4-5天，全勤優(yōu)先，能連續(xù)實(shí)習(xí)6個(gè)月或以上優(yōu)先；?
4、具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思考和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office系列辦公軟件；?
5、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有活力，在工作中有高度的責(zé)任感，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)和推動(dòng)執(zhí)行能力。
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