崗位職責：
1.?根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃要求，制定并完善薪酬福利及績效考核的管理體系、制度辦法及流程。
2.?人力成本、薪酬福利數(shù)據(jù)分析工作，進行季度、年度匯報，提供相關數(shù)據(jù)依據(jù)。
3.?組織薪酬核算與發(fā)放、薪酬調整、年終獎分配與發(fā)放的企業(yè)任職資格項目的相關工作。
4.?對服務企業(yè)各公司各板塊薪酬、福利及相關工作，進行指導與監(jiān)督檢查工作。
5.?根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，識別核心關鍵崗位和人才，對公司的關鍵崗位和人才進行分類和分級管理。定期對內部干部進行盤點，打造一支有戰(zhàn)斗力的干部隊伍。
6.?負責績效管理的制定，定期推送各類分析報告，供管理層了解及決策。
任職要求：
1.?本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)或有HRBP工作經(jīng)驗者。
2.?擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或人力資源工作經(jīng)驗。
3.?對人力資源規(guī)劃、薪酬設計、績效考核有相應實踐經(jīng)驗。
4.?有管理類專業(yè)與理工科專業(yè)雙學位或本碩分別是管理類專業(yè)與理工科專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮。
5.?具有較強的執(zhí)行力、溝通能力及自驅力，富有較強的團隊合作意識。
