崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;
8、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)等人力項(xiàng)目工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?
任職要求：?
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;?
2.具備五年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;?
3.?熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。?
4.?掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;?
5.?超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力