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產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)理

北京華夏網(wǎng)信科技有限公司
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薪資18-21萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 07-28
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 北京.海淀區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-20 外語要求: 不限
工資待遇: 18-21萬元/月 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
任職條件??
???1.產(chǎn)品設(shè)計思維、用戶體驗方面有很高深的研究并能很好運用。?
???2.在視覺、色彩搭配上有一定造詣,并能指導(dǎo)同事進行產(chǎn)品美化。?
???3.在產(chǎn)品設(shè)計、體驗、思維上能攻克別人所不能攻克的難點。?
???4.在設(shè)計領(lǐng)域的四五項技能都有成熟優(yōu)秀作品。?
???5.有豐富的設(shè)計經(jīng)驗并有優(yōu)秀的作品。?
???6.擁有3年以上的設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗。??
???
?
???崗位職責(zé):?
???1.負(fù)責(zé)公司所有的產(chǎn)品指導(dǎo)與設(shè)計。?
???2.主導(dǎo)團隊提高產(chǎn)品的可用性、易用性與適用性。?
???3.負(fù)責(zé)攻破設(shè)計上存在的難題并自行分享與整理。?
???4.思維敏捷有一定的原型圖制作經(jīng)驗。?
???5.主導(dǎo)產(chǎn)品的視覺網(wǎng)格,設(shè)計趨勢分析與把控。?
職位福利:五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、餐補、周末雙休
職位亮點:校園信息化平臺
北京華夏網(wǎng)信科技有限公司(China?Net-Info?Technologies,?Ltd.)???是以留學(xué)回國人員為骨干的高新技術(shù)企業(yè)。公司總部位于北京市海淀區(qū)“中關(guān)村科技園區(qū)”,具備“雙軟企業(yè)”資格。本公司的經(jīng)營宗旨是:引進先進的的電子商務(wù)和信息管理技術(shù),促進中國的信息管理網(wǎng)絡(luò)化事業(yè),通過不斷的創(chuàng)新和開拓,建立網(wǎng)絡(luò)信息管理服務(wù)的一流品牌。目前公司已開發(fā)出用于圖書情報、出版發(fā)行、醫(yī)療衛(wèi)生等多種行業(yè)的產(chǎn)品正在為遍及全國的大量客戶提供各種服務(wù),在CSLN.NET上運行的“網(wǎng)圖”集群圖書館管理系統(tǒng)、書店數(shù)據(jù)管理及發(fā)行系統(tǒng)、出版社數(shù)據(jù)管理及發(fā)行系統(tǒng)即由北京華夏網(wǎng)信科技有限公司開發(fā)營運。?企業(yè)文化
????自企業(yè)創(chuàng)建時起,公司的管理機構(gòu)一直在為建立并發(fā)展一種優(yōu)秀的企業(yè)文化而努力。我們將公司的經(jīng)營思想總結(jié)為三個原則:“LEAN?&?MEAN,?PLUS?NICE”。它們可以表達為:
????1、精干;2、進?。?、企業(yè)對員工和社會的高度責(zé)任感。
????1>??所謂精干,是指企業(yè)的發(fā)展要追求高效率。公司成員應(yīng)具有良好的專業(yè)訓(xùn)練和技能。如果初時還不具備,則要通過學(xué)習(xí)和工作不斷彌補。人員力求通過業(yè)務(wù)訓(xùn)練、經(jīng)驗交流和適時的崗位交換實現(xiàn)一專多能。公司日常營運力求節(jié)約,開展工作不講排場、不求舒適,基本目標(biāo)在于優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)和服務(wù)客戶。集中資金用于員工福利和技術(shù)開發(fā)。
????2>??所謂進取,是指在工作中力爭上游。作為企業(yè),力求不斷創(chuàng)新、不斷開發(fā)新產(chǎn)品/服務(wù),力爭介入更高的新領(lǐng)域;對于員工,則在予以基本保障的前提之下,將收入與績效掛鉤。企業(yè)不求與員工爭利,但求以實效體現(xiàn)其工作能力,為企業(yè)的發(fā)展服務(wù),鼓勵員工積極進修,提高能力和水平。
????3>??所謂企業(yè)對員工和社會的高度責(zé)任感,是指企業(yè)要對員工和社會忠實履行相關(guān)的義務(wù)。對于員工,公司不折不扣地提供國家規(guī)定的社會保障,并在工作中認(rèn)真地尊重員工的人格和情感。管理人員和員工按制度經(jīng)常進行意見交流,堅持以理服人,不得蠻橫無禮;公司成員經(jīng)常開展健康的集體娛樂活動,對于員工的困難盡可能予以幫助;公司負(fù)責(zé)人在工作中以身作則,不追求特權(quán),不將私人企圖引入工作。對于社會,公司竭誠為用戶提供最好的服務(wù),努力通過產(chǎn)品/服務(wù)的質(zhì)量和價格優(yōu)勢爭取用戶,不搞邪門歪道、不夸大產(chǎn)品的性能、不對客戶進行欺騙。遇到問題負(fù)責(zé)到底,為保證用戶的利益從技術(shù)和管理上做到全面、系統(tǒng)的保障。
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