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薪資30-42萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 山東.青島.市南區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 30-42萬元/月 招聘人數: 1人
其他福利:
您將領導和監(jiān)督TA運營團隊,有效管理預算、資源和供應商關系,涉及提供戰(zhàn)略指導,設計和優(yōu)化招聘流程,重點是提高TA招聘工具和流程的整體效率。
主要職責:
雇主品牌運營:?
與企宣團隊合作,創(chuàng)建提升組織聲譽并吸引頂尖人才的雇主品牌戰(zhàn)略。?
在各種平臺上執(zhí)行有針對性的招聘活動,有效吸引多樣化人才群體。
候選人體驗:
確保在整個招聘過程中為候選人提供積極的、與雇主品牌信息保持一致的應聘體驗。
TA數據分析:?
分析招聘數據和指標,提煉增強招聘策略的見解。?
利用預測分析來識別招聘趨勢并預測未來的招聘需求。
流程和工具改進:?
開發(fā)和優(yōu)化招聘流程,簡化運營并提高效率。?
選擇并監(jiān)督申請跟蹤系統(tǒng)(ATS),并實施采購工具以增強招聘工作。?
有效管理招聘預算和資源。
?培訓和支持:?
為招聘人員提供系統(tǒng)和流程的全面培訓和支持?
提供關于最新招聘趨勢和技術的持續(xù)培訓。?合規(guī)和多樣性:
確保所有招聘實踐合法合規(guī),維護道德標準和多樣性倡議。
任職要求:
在領導和管理TA運營團隊方面具有豐富經驗,包含成功開發(fā)和實施雇主品牌戰(zhàn)略和招聘營銷活動的經驗,分析招聘數據和指標以支持決策的經驗,參與過流程改進倡議以提高招聘效率的經驗,管理TA技術和工具的實際經驗。?
出色的戰(zhàn)略思維和解決問題能力。
有效的溝通和協(xié)作能力,與跨職能團隊合作。
具有分析思維,能夠解釋數據并提供可操作的見解。
有管理多個項目和優(yōu)先事項的組織能力。
適應性和靈活性,能夠應對快節(jié)奏和動態(tài)的招聘環(huán)境。
持續(xù)學習的心態(tài),以了解最新的招聘趨勢和技術。
ReSource?Pro?(RSP)?LLC?(www.resourcepro.com)?是一家總部設在紐約、從事金融服務業(yè)務的美國獨資企業(yè),?主要為美國的保險服務商提供專業(yè)的后臺信息處理服務。2003年、2008年和2013年RSP分別在中國的青島、濟南和青島黃島開發(fā)區(qū)成立分公司。公司業(yè)務發(fā)展迅速,年增長率保持在20%-30%,員工人數至今已超過1500人。
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????ReSource?Pro?is?an?American-owned?Business?Process?Outsourcing?company?with?its?corporate?headquarters?in?New?York?City.?We?provide?professional?offshore?data?processing?and?maintenance?services?for?American?insurance?companies.?We?now?have?more?than?1,500?employees?working?at?offices?in?Qingdao,?Jinan?and?Huangdao.?The?company?has?experienced?impressive?development,?with?our?business?growing?20%?-?30%?per?year?since?being?founded?in?2003.
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??????2013第五度被IAOP國際外包專家協(xié)會評為全球外包行業(yè)100強及“全球外包新星”,并上榜美國《財富》雜志?
??????2013年第三次被評為中國業(yè)務流程外包企業(yè)20強?
??????2012年第二次榮獲美國培訓與發(fā)展協(xié)會卓越實踐獎
??????2009-2011連續(xù)三年榮獲“中國人力資源典范企業(yè)100強”??
??????2010被中國國際投資促進會評選為中國服務外包成長型百強企業(yè)?
??????2009被Inc.?500商業(yè)雜志評為美國發(fā)展最快私營企業(yè)第57位?
聯(lián)系方式正在加載中......
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