崗位職責(zé)：
1、充分熟悉和理解業(yè)務(wù)體系、運(yùn)營(yíng)需求，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需要制定數(shù)據(jù)需求方案，并推動(dòng)執(zhí)行形成價(jià)值輸出點(diǎn)；
2、建立數(shù)據(jù)分析模型，針對(duì)銷售或用戶行為、效果進(jìn)行監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)分析；
3、以數(shù)據(jù)為依托定制精準(zhǔn)方案對(duì)銷售或用戶進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和評(píng)估，提供數(shù)據(jù)報(bào)表和改善建議；
4、深入挖掘用戶屬性及行為數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)的角度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，發(fā)掘優(yōu)化與提升的機(jī)會(huì)，對(duì)用戶分類及分層，制作精準(zhǔn)化優(yōu)化方案；
5、從數(shù)據(jù)角度對(duì)銷售活動(dòng)或激勵(lì)活動(dòng)、產(chǎn)品優(yōu)化給予建議并協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)數(shù)據(jù)監(jiān)控功能的優(yōu)化和完善。
崗位要求：
1、3年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、極具數(shù)據(jù)敏感度，有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析能力；
3、熟悉數(shù)據(jù)建模知識(shí)，數(shù)據(jù)挖掘理論，掌握數(shù)據(jù)分析體系方法；
4、強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力；
5、熟練使用OFFICE辦公軟件，對(duì)SQL有一定的了解和使用；?
6、具備優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行力和判斷力。