1、HR解決方案落地：深入理解各部門業(yè)務(wù)，基于業(yè)務(wù)需求或痛點(diǎn)，主動(dòng)識(shí)別部門在組織效能、人才激勵(lì)、人才培養(yǎng)等方面的差距，提供整合的HR解決方案并落地實(shí)施；
??2、干部和關(guān)鍵人才隊(duì)伍建設(shè)：聚焦關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人群、關(guān)鍵能力，打造認(rèn)同公司核心價(jià)值觀、迎接挑戰(zhàn)、敢于勝利的干部和關(guān)鍵隊(duì)伍；
??3、員工體驗(yàn)：有效管理員工關(guān)系，建立信任的關(guān)系和良好的組織氛圍，關(guān)注并提升員工工作周期體驗(yàn)，提升員工敬業(yè)度與活力；
??4、HR流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)各項(xiàng)HR工作有序高效開展，包括但不限于人才供應(yīng)、人才管理、薪酬福利、員工關(guān)系等；
??任職要求：
??1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
??2、5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
??3、以結(jié)果為導(dǎo)向，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力、人際連接能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷及抗壓能力。
??4、掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)
??5、具有銷售管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)體系搭建0-1的經(jīng)驗(yàn)
??工作時(shí)間：周一到周五8：30-18：00
??待遇：面談
??其他福利：
??入職購買五險(xiǎn)一金；
??年度健康體檢；
??團(tuán)隊(duì)旅游活動(dòng)；
??節(jié)假日禮品或者紅包；
??不定期下午茶點(diǎn)等。