工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司人力資源現(xiàn)況及外部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)流程制度的制定和修訂，并監(jiān)督實(shí)施，保證流程制度的有效運(yùn)行；
3.參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，組織各崗位工作分析，從而對(duì)各部門崗位定崗定編；
4.組織人員招聘活動(dòng)，在滿足人員需求的基礎(chǔ)上，提高人崗匹配度；
5.負(fù)責(zé)組織考勤、薪酬福利發(fā)放、工傷事故處理、員工離職手續(xù)辦理等工作，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
6.負(fù)責(zé)組織績(jī)效激勵(lì)，提高員工工作積極性和效率，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成；
7.負(fù)責(zé)維護(hù)任職資格體系、開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作和儲(chǔ)備人才工作，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
8.負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作，確保本部門各項(xiàng)工作的有效運(yùn)行；
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；6年以上機(jī)械制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少三年上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練掌握人力資源六大模塊理論知識(shí)，并具有各模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.掌握國(guó)家和地方各級(jí)人力資源法規(guī)、政策，具備嫻熟的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)和基礎(chǔ)心理學(xué)知識(shí)；
4.具備良好的溝通能力，判斷分析、計(jì)劃及決策能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力。