一、崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)或參與對(duì)客戶內(nèi)部人力資源管理模塊部份的調(diào)研與問題診斷,擬定對(duì)客戶人力資源相關(guān)問題的問題說明及優(yōu)化建議意見;
2、主導(dǎo)或參與對(duì)客戶從經(jīng)營管理架構(gòu)到內(nèi)部人力資源管理環(huán)境的問題梳理與改善方案設(shè)計(jì),擬定并匯報(bào)具體落地實(shí)施計(jì)劃;
3、能指導(dǎo)或獨(dú)立完成對(duì)客戶基本人事管理、合規(guī)性評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效管理設(shè)計(jì)、高層激勵(lì)管理設(shè)計(jì)、人力資源管理制度規(guī)劃等顧問內(nèi)容;
4、獨(dú)立輔導(dǎo)、培訓(xùn)及監(jiān)督客戶對(duì)相關(guān)管理體系優(yōu)化方案的落地并協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及客戶進(jìn)行效果評(píng)估;
5、參與公司對(duì)客戶需求的對(duì)接交流與咨詢項(xiàng)目方案的撰寫,協(xié)助咨詢團(tuán)隊(duì)完善咨詢產(chǎn)品;
6、根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行方案,主導(dǎo)或協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)咨詢項(xiàng)目進(jìn)行落地轉(zhuǎn)化。
二、職位要求:
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),28歲以上;
2、擁有優(yōu)秀的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、解決問題能力以及人際交往能力;
3、擁有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及高效的執(zhí)行能力;
4、根據(jù)項(xiàng)目的需要,適應(yīng)不定期出差或臨時(shí)加班。