崗位職責：
1.???全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
2.???熟悉所服務部門的業(yè)務和團隊運作狀況，理解業(yè)務訴求和痛點，提供符合業(yè)務單元需求的支持和服務；
3.???負責所服務部門的人才招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效；
4.???組織診斷&人才盤點：深入了解業(yè)務，協(xié)助部門做好人才梯隊建設與儲備，拉齊人才標準，及時了解團隊人員問題；
5.???協(xié)助推動公司、人力資源中心相關制度、流程和管理項目在所支持部門的執(zhí)行；
6.???通過員工溝通管理，有效管理員工關系，提升員工敬業(yè)度，強化和傳承公司價值觀；
任職資格：
1.??本科及以上學歷，從事HRBP相關崗位工作3年以上，在招聘方面擅長的優(yōu)先考慮，具備HR專業(yè)知識；
2.??熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
3.??工作積極主動，強成就動機、推動力、責任心和抗壓能力；
4.??良好的學習能力和理解力；對數(shù)據(jù)敏感，有較好的分析能力；
此崗位為待首信易招聘
