崗位職責：
1.負責公司的招聘工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、談薪等手續(xù)。
2.制定并執(zhí)行招聘計劃，與部門負責人、團隊成員緊密合作，確保及時填補崗位空缺。
3.尋找并建立有效的招聘渠道，如在線招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場等，加強公司品牌知名度和招聘渠道的多樣性。
4.管理公司的招聘流程和文檔，確保招聘過程的高效和規(guī)范。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；具備至少3年以上招聘經(jīng)驗，有新能源行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2.熟悉各種招聘渠道和方法，了解市場動態(tài)和趨勢，有良好的人才儲備和人脈資源；
3.具備扎實的面試和評估技巧，能夠準確分析候選人的能力和潛力；
4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和部門的員工進行有效合作；
5.注重細節(jié)，具備良好的組織和時間管理能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效工作；
6.具備較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠獨立工作并處理多任務(wù)。
