一、崗位職責(zé)
1、?熟悉公司發(fā)展戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，實(shí)施人力資源戰(zhàn)略和舉措，以滿足業(yè)務(wù)需求。
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。
3、進(jìn)行全面的工作分析，找出組織和人才方面的問題/差距。領(lǐng)導(dǎo)組織和人才評估計(jì)劃、繼任計(jì)劃和關(guān)鍵人才發(fā)展。
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率。
5、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和組織的持續(xù)健康成長。
二、任職要求
1、?全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、?至少8年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上全盤管理經(jīng)驗(yàn)，涉及招聘、培訓(xùn)、C&B、員工關(guān)系等主要職能。
3、5年以上制造業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理知識、勞動法。
4、?優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力。
5、?具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，主動性強(qiáng)，吃苦耐勞，有責(zé)任心。