崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門(mén)機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司招聘模塊的管理體系并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織制定及完善薪酬績(jī)效管理體系，制度流程建設(shè)，績(jī)效考核計(jì)劃/方案等相關(guān)工作并監(jiān)督跟進(jìn)；
4、組織開(kāi)展人力資源的錄用、辭退、任免等各項(xiàng)人事手續(xù)，并做好人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總；?
5、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)；?參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)；
6、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，具有較好的英語(yǔ)溝通能力；
2、八年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)及管理工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商或海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通績(jī)效薪酬福利等管理工具的使用，并有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問(wèn)題能力；
5、有成功導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)模式經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
