崗位職責(zé)：
?1.指導(dǎo)質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/職業(yè)健康與安全管理體系的建立維護(hù)優(yōu)化并保證有效運(yùn)行；
?2.組織質(zhì)量方針與公司質(zhì)量目標(biāo)的制定，并保證有效實(shí)施；
?3.組織質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/職業(yè)健康與安全管理體系的內(nèi)部審核、外部審核；參與管理評(píng)審；
?4.制訂公司年度質(zhì)量工作計(jì)劃，并保證其有效實(shí)施；
?5.組織質(zhì)量管理相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范的制定，并保證其有效實(shí)施；
?參與制訂企業(yè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
?6.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈的質(zhì)量控制；
?7.主持對(duì)企業(yè)重要供應(yīng)商的評(píng)審，行使質(zhì)量否決權(quán)；
?8.主持召開(kāi)重大質(zhì)量專(zhuān)題會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門(mén)的配合，開(kāi)展重大質(zhì)量改善和成本降低質(zhì)量活動(dòng)；
?9.指導(dǎo)、參與重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和事故的處理；
?10.指導(dǎo)制訂年度部門(mén)管理計(jì)劃；
?11.指導(dǎo)制訂部門(mén)績(jī)效考核方案；
?12.指導(dǎo)制訂部門(mén)員工成長(zhǎng)規(guī)劃；
?13.協(xié)調(diào)資源，幫助團(tuán)隊(duì)員工提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；
?14.上級(jí)安排的其他工作。
?任職條件：
?1.本科學(xué)歷，通信、電子、自動(dòng)化、信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
?2.8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上質(zhì)量經(jīng)理或質(zhì)量總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；
?3.有較強(qiáng)的戰(zhàn)略意識(shí)、成本意識(shí)、效率意識(shí)和全局觀念；
?4.具有卓越的邏輯分析能力；
?5.熟悉質(zhì)量體系相關(guān)知識(shí)；
?6.熟悉產(chǎn)品行業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)工藝、制造流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)應(yīng)用；
?7.對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品研發(fā)、制造等方面的知識(shí)有一定了解。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
