崗位職責(zé)：
1、?全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督實(shí)施，組建完善人力資源部門(mén)各個(gè)模塊工作；
2、?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，獨(dú)立組織策劃公司組織架構(gòu)、崗位流程梳理等，完善人力資源管理體系；
3、?根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)計(jì)獨(dú)立的績(jī)效激勵(lì)模式，激活人員績(jī)效，提高人均投入產(chǎn)出；
4、?根據(jù)公司用人需求，提出合理配置方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，提升經(jīng)營(yíng)效率；
5、?制訂招聘計(jì)劃、程序，開(kāi)發(fā)招聘渠道并主導(dǎo)實(shí)施人才引進(jìn)及人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、?負(fù)責(zé)策劃設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀的傳播和傳遞，踐行公司核心價(jià)值觀，推動(dòng)公司文化價(jià)值觀的落地和植入；
7、?建設(shè)良好的團(tuán)隊(duì)文化氛圍，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)等。
任職要求:
1、?全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、?5年以上電子制造行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源各模塊知識(shí)并能熟練操作；
3、?熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、?在績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)、渠道招聘、文化建設(shè)領(lǐng)域有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、?擅長(zhǎng)銷(xiāo)售績(jī)效激勵(lì)、研發(fā)績(jī)效激勵(lì)、生產(chǎn)管理績(jī)效激勵(lì)的設(shè)計(jì)；
6、?對(duì)中高端管理崗位、一線(xiàn)員工招聘有獨(dú)特的招聘渠道。