一、【崗位職責(zé)】
（1）負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系。
（2）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
（3）組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的人員梯隊建設(shè)。
（4）組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。
（5）管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工的工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等。
（6）負(fù)責(zé)公司行政工作統(tǒng)籌。
二、【任職資格】
（1）30-35周歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）8年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，3年以上研產(chǎn)銷一體化人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。
（3）熟悉并深入理解業(yè)務(wù)部門工作，在人員招聘、薪酬績效、后備人才梯隊建設(shè)等模塊有扎實的專業(yè)功底及實操經(jīng)驗。
（4）自我驅(qū)動，具備較強的邏輯思維、協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
