崗位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)組織公司及各部門年度人員編制制定，招聘需求確定；?2、對招聘需求進(jìn)行深度挖掘，與用人部門溝通，挖掘人才需求關(guān)鍵點(diǎn)，精準(zhǔn)描繪人才畫像；?3、負(fù)責(zé)管理和開拓各招聘渠道，根據(jù)崗位情況利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；?4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；?5、利用各類工具進(jìn)行招聘工作分析，對招聘過程進(jìn)行改進(jìn)；?6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。?7、參與其他人力資源和行政管理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。?
任職要求：
?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
?2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、具備人力資源管理專業(yè)知識，能精準(zhǔn)完成招聘工作，并能夠向各團(tuán)隊(duì)輸出專業(yè)管理工具及信息
?4、電子產(chǎn)品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
?5、心態(tài)開放，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及解決問題的能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和抗壓能力
職位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險、周末雙休
