崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、公司制度等，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織制訂公司各項規(guī)章制度、實施細(xì)則，優(yōu)化人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、控制人員成本，搭建薪酬體系，組織管理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項考核結(jié)果。
4、優(yōu)化招聘體系、晉升體系，幫助企業(yè)尋找合適通道，快速且有效的進(jìn)行招聘工作，有效控制成本的同時滿足企業(yè)人才需求；打通晉升體系，增大內(nèi)部員工的上升空間，幫助企業(yè)留住人才，并發(fā)揮最大能動力。
5、統(tǒng)籌員工關(guān)系，建立健全溝通機(jī)制，合理設(shè)計員工福利，受理員工投訴和勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決，提高員工滿意度及留存率。
6、了解行業(yè)情況，對公司所處水平有明確認(rèn)識，適時引進(jìn)人才，掌握公司人力工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，針對問題提出建設(shè)性意見，有效支撐公司整體戰(zhàn)略運(yùn)營工作。
7、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
8、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)，確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整。
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。??
?????任職要求??
?????1、碩士學(xué)歷以上，對人力資源問題研究達(dá)到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作；富有創(chuàng)造力。???
2、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷；???
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；???
4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；???
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；???
6、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；???
7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；???
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；???
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，能夠不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。；??
??
?10、碩士學(xué)歷及人力資源管理師二級及以上優(yōu)先考慮。