1.崗位職責
?(1)任職條件協(xié)助部門領導參與所屬企業(yè)經營管理和經營業(yè)績評價工作。
?(2)根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃,負責組織制訂集團年度重點工作任務、年度主要經營指標并報集團董事會進行審議。
?(3)負責集團年度重點工作任務和主要經營目標的測算、擬訂、分解、下達、日常管理、落實、協(xié)調、督辦等工作。
?(4)負責制訂和完善集團部門和企業(yè)經營指標及重點工作任務考核制度,并組織進行業(yè)績考核。
?(5)協(xié)助薪酬委員會擬訂集團年度和任期經營業(yè)績考核指標,并負責考核指標的報送工作。
?(6)負責集團部門和直管企業(yè)年度經營指標和重點工作完成情況的檢查、評價工作,出具測評結果。
?(7)編制集團公司經濟運行情況報告和各種專項分析報告。
?(8)協(xié)助制訂集團運營管理工作規(guī)章制度和規(guī)范。
?2.任職條件
?(1)本科及以上學歷,40歲以下,中共黨員優(yōu)先。
?(2)五年以上大型制造企業(yè)經營管理或業(yè)績考核工作經驗,熟悉裝備制造企業(yè)運行機制和管理模式,掌握制造型企業(yè)生產經營管理關鍵節(jié)點,具有紡機制造企業(yè)工作背景者優(yōu)先。
?(3)認同公司價值觀理念,具有較強的判斷與決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力;具備較強的邏輯思維能力和文字表達能力。
?(4)身體健康,心里素質過硬,能夠適應短期出差。