崗位職責(zé):
1、參與或主導(dǎo)組織診斷和分析,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,對(duì)組織運(yùn)行狀況進(jìn)行跟蹤與評(píng)估,找到組織能力提升核心發(fā)力點(diǎn),制定提升計(jì)劃,并推動(dòng)計(jì)劃落地;
2、根據(jù)公司定位和業(yè)務(wù)發(fā)展形態(tài),設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu),統(tǒng)籌開展三定工作;
3、根據(jù)公司發(fā)展對(duì)職位職級(jí)體系、勝任力模型進(jìn)行優(yōu)化,落地人才評(píng)估工作;
4、設(shè)計(jì)組織人才盤點(diǎn)方案,對(duì)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行分析并推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用;
5、執(zhí)行總部領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督事項(xiàng),開展中層管理人員的生命周期管理、人員梯隊(duì)建設(shè)與監(jiān)督。
任職要求:
1、研究生及以上學(xué)歷,有3年及以上互聯(lián)網(wǎng)或咨詢公司OD工作經(jīng)驗(yàn),黨員優(yōu)先;
2、熟悉組織管理、干部管理等理論知識(shí),對(duì)組織診斷、人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展等工具和方法有一定的了解,具備獨(dú)立或主要參與重點(diǎn)OD項(xiàng)目策劃、運(yùn)營(yíng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉HR各模塊核心流程及主要工作內(nèi)容,具備一定的HR全局意識(shí);
4、高人際敏感度、高保密意識(shí),強(qiáng)邏輯思維,良好的語(yǔ)言/文字組織和表達(dá)能力;
5、積極主動(dòng),強(qiáng)責(zé)任心,強(qiáng)事業(yè)心,抗壓能力強(qiáng),善于發(fā)現(xiàn)自身的不足并主動(dòng)學(xué)習(xí)提升。