職責業(yè)績：??
全面負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、組織績效、制度流程體系的建立及落地執(zhí)行。
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃管理
1、研究行業(yè)市場變化，牽頭制定公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及專項發(fā)展規(guī)劃；
2、建立并完善戰(zhàn)略實施體系，組織推進戰(zhàn)略實施，并跟蹤監(jiān)控執(zhí)行情況；
3、定期組織開展戰(zhàn)略實施回顧及評價檢討工作，優(yōu)化調整戰(zhàn)略目標及措施；
4、貫徹執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作。
（二）經營計劃管理
1、負責公司總體及各業(yè)務板塊年度經營計劃研究及編制工作；
2、參與公司全面預算編制及管理工作；
3、跟蹤監(jiān)控計劃執(zhí)行情況，協調解決計劃執(zhí)行過程中的問題；
4、定期組織開展經營分析工作，編制經營分析及運營管理報告。
（三）組織績效管理
1、建立并完善公司組織績效管理體系，持續(xù)優(yōu)化組織績效考核方案及指標；
2、牽頭編制公司各部門及管理團隊年度業(yè)績目標責任書（KPI）；
3、跟蹤監(jiān)控主要績效指標完成情況，定期組織開展業(yè)績評價與考核工作；
4、負責組織管控體系優(yōu)化及配套激勵約束機制建設工作；
5、完善并監(jiān)督落實各部門崗位職責。
（四）管控體系建設
1、歸口管理公司制度體系建設，搭建并完善公司運營管控體系；
2、負責公司核心管理流程、內部控制及風險管控體系建設及優(yōu)化工作；
3、組織開展ISO質量、環(huán)境及職業(yè)健康管理體系認證工作，確保體系運行符合要求；
4、指導協助公司各部門開展制度、流程、體系執(zhí)行工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，具有企業(yè)咨詢經驗者優(yōu)先；
2、為人正直，善于與人溝通，喜歡創(chuàng)新和有挑戰(zhàn)性的工作；學習適應能力及抗壓能力較強。
福利待遇：
五險一金、年薪30萬