崗位職責(zé)：
?1.根據(jù)公司現(xiàn)有組織框架及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)部門(mén)人力需求并制定招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘體系；
?2.負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作成果；
?3.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)核心崗位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
?4.能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)人才信息（尤其是研發(fā)技術(shù)核心崗位人才），根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向進(jìn)行人才池搭建，主動(dòng)吸引目標(biāo)候選人，為公司提供招聘解決方案。
?5.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
?6.負(fù)責(zé)人才挖掘，評(píng)估，甄選，溝通等工作；
?任職要求：
?1.本科學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有半導(dǎo)體、指紋識(shí)別行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
?2.自驅(qū)力強(qiáng)，具備從0到1推動(dòng)解決問(wèn)題的能力；
?3.具備優(yōu)秀的溝通能力、敏銳的分析判斷力；
?4.具有優(yōu)秀的招聘交付能力和抗壓能力。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、餐補(bǔ)、周末雙休、多次晉升機(jī)會(huì)
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