任職要求：
1.服裝零售行業(yè)3-5年相似品牌崗位工作經(jīng)驗
2.銷售能力強，富有激情；
3.有較強的領導能力與團隊管理能力；
工作職責：
1)新開店鋪支持：區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集，新開店的時間節(jié)點搜集，加大對區(qū)域店鋪的支持力度；?
2)重點店鋪支持：樹立所負責區(qū)域的標桿店鋪（運營標準化，人員綜合能力提升，陳列）等多維度提升，樹立標準化的模版效應，從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成；?
3)問題店鋪診斷：對于所負責區(qū)域的問題店鋪，進行原因分析，并給予支持，使其根本問題得到改善，實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉變；?
4)營銷活動支持：區(qū)域營銷活動期間，對于重點支持區(qū)域店鋪進行銷售等方面支持，確保銷售指標達成；?
5)培訓效果跟進：總部培訓后對于區(qū)域進行有效復訓并跟進檢視，結合商品手冊銷售話術，商品專業(yè)知識等的導入，確保培訓工作在區(qū)域實施的有效性；?
6)店鋪VIP分析：以周為單位對VIP數(shù)據(jù)及邀約情況進行分析，落實VIP管理制度及流程并給到整改方案；
7)店鋪人員代訓：首先在店鋪里選出可培養(yǎng)人員，快速培養(yǎng)店里的第一梯隊建設，讓店鋪里的構架穩(wěn)固。
