（必備條件：國(guó)企背景、黨員或文旅行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)）?崗位職責(zé)?職責(zé)一：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略。?1.協(xié)助制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)內(nèi)外部情況變化進(jìn)行調(diào)整；?2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制、實(shí)施公司中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；?職責(zé)二：協(xié)助制定和實(shí)施公司年度全面預(yù)算。?3.根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助編制公司全面預(yù)算；?4.負(fù)責(zé)組織公司總部及下屬企業(yè)定崗定編工作，編制公司整體人工成本預(yù)算；?職責(zé)三：總部及下屬企業(yè)人力資源管理。?5.組織制訂公司總部及下屬企業(yè)人力資源管理體系、標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；?6.組織編制公司總部及下屬企業(yè)的組織架構(gòu)、定崗定編和薪酬體系方案，并組織實(shí)施；?7.負(fù)責(zé)公司總部所有崗位及下屬企業(yè)高管、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的配置和招聘工作；?8.根據(jù)管理要求，負(fù)責(zé)公司總部及下屬企業(yè)的工資總額管理工作；組織公司總部及各下屬企業(yè)的組織績(jī)效考核工作；?9.組織公司總部人員和下屬企業(yè)高管人員的績(jī)效管理工作；建立、健全公司人才評(píng)價(jià)體系并組織實(shí)施；?10.制訂公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)計(jì)劃，按照計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司員工、返聘員工、派遣制員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；?職責(zé)四：?領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)日常工作。?11.提出分管部門(mén)的崗位設(shè)置和人員編制建議；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定分管部門(mén)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；?12.審核、審批分管部門(mén)年度工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施監(jiān)督；?13.監(jiān)督、控制分管業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程；?14.主持召開(kāi)分管工作相關(guān)會(huì)議，對(duì)所分管的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策；審核、審批分管部門(mén)的相關(guān)報(bào)表、報(bào)告、合同、協(xié)議等重要文件；?15.定期或按要求向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告分管部門(mén)各項(xiàng)管理工作實(shí)施情況；?任職要求?1.具備較強(qiáng)的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力；?2.思維縝密、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，能夠承受較大工作壓力；?3.具備誠(chéng)信、敬業(yè)的職業(yè)道德；?4.十年以上企業(yè)管理及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)中層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；38-43歲?5.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；?6.人力資源管理師，系統(tǒng)掌握企業(yè)管理、人力資源管理、法律法規(guī)等知識(shí)。