任職要求：
?1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理及其相關(guān)管理專業(yè)；
?2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2-3年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗。電器制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
?3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
?4、工作有計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，極強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
?5、具備現(xiàn)代企業(yè)管理戰(zhàn)略目光，極強的組織協(xié)調(diào)能力。
?崗位職責(zé)：
?1、協(xié)助決策層制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
?2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制訂公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，使之滿足公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
?3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
?4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，完善公司各個崗位職位說明書及崗位編制，確保公司人力資源的合理使用；
?5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
?6、協(xié)調(diào)好公司與相關(guān)政府職能部門關(guān)系，全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)。
?7、協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門協(xié)調(diào)工作。