任職要求：
??1、本科以上學歷，人力資源管理及其相關管理專業(yè)；
??2、十年以上人力資源工作經驗，至少2-3年以上同等管理崗位工作經驗。電器制造行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
??3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
??4、工作有計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，極強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
??5、具備現代企業(yè)管理戰(zhàn)略目光，極強的組織協(xié)調能力。
??崗位職責：
??1、協(xié)助決策層制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
??2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制訂公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，使之滿足公司整體業(yè)務發(fā)展的需要；
??3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
??4、協(xié)調和指導人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，完善公司各個崗位職位說明書及崗位編制，確保公司人力資源的合理使用；
??5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
??6、協(xié)調好公司與相關政府職能部門關系，全面負責公司行政事務。
??7、協(xié)助總經理做好跨部門協(xié)調工作。