一、崗位職責(zé)(薪酬、績(jī)效、工商和其他對(duì)外事務(wù))?
1?制定招聘、選拔程序,組織從企業(yè)內(nèi)部、外部招募、選拔各類人員,并做好后備干部及人才儲(chǔ)備工作;?
2?建立或完善績(jī)效管理程序,組織梳理績(jī)效計(jì)劃和目標(biāo),關(guān)注績(jī)效過程中與核心目標(biāo)的偏離度,尋求改進(jìn)方案糾偏,定期實(shí)施績(jī)效考核并保證考核結(jié)果的應(yīng)用;?
3?適時(shí)制定、調(diào)整薪酬福利方案及其它激勵(lì)政策,不斷修訂及完善公司各管理制度,并對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查、處理;?
4?公司行政辦公體系的建設(shè)和改進(jìn);公司辦公流程、規(guī)則、設(shè)施、設(shè)備及秩序的管理;組織實(shí)施與維護(hù)全公司的辦公自動(dòng)化;監(jiān)督公司檔案、后勤等事務(wù)管理;?
5?配合協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系,協(xié)調(diào)接待各級(jí)客戶、相關(guān)政府部門的來訪;?
6?其它行政人事相關(guān)事宜及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待事務(wù)。?
二、任職資格?
1?年齡30歲左右,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;?
2?5年以上行政、人力管理工作經(jīng)驗(yàn)?
3?具備很強(qiáng)的計(jì)劃與溝通協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的控制、領(lǐng)導(dǎo)能力,良好的管理能力和敏感性;熟悉文書、檔案管理;具備較強(qiáng)的處理臨時(shí)性、突發(fā)性事件的能力;有3年以上同崗位的出色經(jīng)歷和組織能力。