為促進(jìn)湖南湘江新區(qū)先進(jìn)計(jì)算產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全面推進(jìn)世界計(jì)算·長(zhǎng)沙智谷項(xiàng)目招商、運(yùn)營(yíng)工作，由麓谷發(fā)展集團(tuán)出資成立長(zhǎng)沙智谷數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司（籌），現(xiàn)面向社會(huì)招賢納士。
?一、招聘原則
?公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
?二、基本條件
?1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，道德品行端正；
?2.綜合素質(zhì)優(yōu)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
?3.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、工作年限和工作能力等任職資格條件；
?4.身體健康，能夠勝任相關(guān)崗位工作要求。?
?三、招聘職位、人數(shù)及報(bào)名條件
?本次招聘長(zhǎng)沙智谷數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1人。
?報(bào)名條件：
?1.本科及以上學(xué)歷；
?2.年齡不超過45周歲（1978年9月1日以后出生）；
?3.具有3年及以上國(guó)家級(jí)園區(qū)招商或產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
?有下列情形之一的，不符合報(bào)名條件：
?1.受過刑事處罰以及違反國(guó)家法律法規(guī)正在被立案?jìng)刹榈幕蛘哌`反黨紀(jì)被立案審查的；
?2.受黨紀(jì)處分和組織處理影響期限未滿的；
?3.組織或參與非法宗教活動(dòng)，組織或參與“黃、賭、毒”行為的；
?4.煽動(dòng)、組織或參與非法上訪的；
?5.不符合報(bào)名的其他情形。
?四、招聘流程
?簡(jiǎn)歷投遞（報(bào)名）→簡(jiǎn)歷篩選（資格初審）→初試（面試）→復(fù)試（面試）→考察（背景調(diào)查）→擬錄用→體檢→公示→聘用。
?1.簡(jiǎn)歷投遞（報(bào)名）。報(bào)名人員準(zhǔn)備以下材料電子檔：①填寫好的報(bào)名登記表（附件）；②本人有效身份證件；③學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書；④工作經(jīng)歷證明（提供聘書、合同或單位證明或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明及所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）;⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料和相關(guān)證明材料；⑥近期2寸彩色證件照。將以上材料打包為一個(gè)壓縮文件，于9月13日下午17:00前（逾期不予受理），以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱。
?2.簡(jiǎn)歷篩選（資格初審）。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)名材料如有虛假，取消報(bào)名資格。
?3.初試（面試）。面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，初試成績(jī)?cè)谠搷徫慌琶?的人員進(jìn)入復(fù)試（按從高分到低分排序確定），初試成績(jī)不計(jì)入復(fù)試成績(jī)。
?4.復(fù)試?？荚u(píng)委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行考錄比選，采取半結(jié)構(gòu)化方式對(duì)符合資格條件的報(bào)名人員進(jìn)行面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、管理能力、創(chuàng)新能力和臨場(chǎng)應(yīng)變等能力。
?5.考察（背景調(diào)查）、擬錄用。根據(jù)面試評(píng)審結(jié)果，選擇第一名進(jìn)行考察，采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察政治品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)?？疾旌细裾叽_定為擬錄用人員；考察不合格，則根據(jù)面試評(píng)審結(jié)果考察下一名候選人。
?6.體檢。按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。當(dāng)體檢出現(xiàn)不合格或體檢合格者棄權(quán)，則按照面試評(píng)審結(jié)果從高到低遞補(bǔ)下一名進(jìn)行考察。
?7.公示與聘用。對(duì)體檢合格的擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。公示有異議，經(jīng)查證屬實(shí)不符合條件的，不予聘用。
?五、崗位待遇及考核
?薪酬由月度基礎(chǔ)工資（30%）、月度績(jī)效工資（20%）、年度考核績(jī)效工資（50%）組成，在完成年度目標(biāo)任務(wù)的情況下，年度薪酬不低于60萬元。
?實(shí)行任職試用期制度，試用期為三個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任該職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的解除聘任職務(wù)。2年內(nèi)未完成目標(biāo)的60%，予以淘汰。