薪資：面議
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），并不斷完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定并不斷優(yōu)化公司績效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性；
4、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有完整的人力資源體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有進(jìn)出口貿(mào)易相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，有較強(qiáng)的抗壓性和實(shí)操能力；
4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理、人才梯隊(duì)建設(shè)等有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；