崗位職責(zé)：??1、負(fù)責(zé)研發(fā)中心緊急重要崗位的實(shí)際招聘執(zhí)行工作；對(duì)研發(fā)中心人員的任用、調(diào)配、考核、淘汰提出合理化建議。
??2、配合資源經(jīng)理完善員工勝任力模型，根據(jù)需求或上級(jí)安排，組織進(jìn)行勝任力評(píng)估。
??3、調(diào)研培訓(xùn)需求，收集培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)記錄，監(jiān)控培訓(xùn)計(jì)劃的組織及實(shí)施。
??4、監(jiān)控并反饋研發(fā)中心績(jī)效考核過(guò)程及問(wèn)題，提出合理化建議。
??5、關(guān)注員工變化，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助負(fù)責(zé)人穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)。??
??任職要求：
??1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作，有產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
??2、具備研發(fā)流程相關(guān)知識(shí)及相關(guān)崗位確定人才畫(huà)像的能力；
??3、具備挖掘內(nèi)部客戶(hù)需求，并提供解決方案的能力；
??4、具備良好的時(shí)間管理能力，工作有計(jì)劃性；
??5、具備較好的自驅(qū)力，性格開(kāi)朗外向，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，敏感，有不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的意愿。
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