一、崗位需求
（一）投資學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。
（二）具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，在校期間學(xué)習(xí)成績良好，專業(yè)課程無補考。
（三）熟練使用office等辦公軟件。
（四）忠誠求實，具有較強的再學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力和人際溝通交往能力，具有較高的誠信度和責(zé)任感，積極樂觀。
（五）在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、學(xué)生黨員以及具有一定的社會實踐經(jīng)驗的學(xué)生優(yōu)先考慮。
二、薪酬福利
（一）崗位年薪：應(yīng)屆畢業(yè)生年薪12-18萬元。
（二）績效獎金：根據(jù)工作業(yè)績，額外發(fā)放績效獎金。
（三）福利待遇：
1.法定福利：五險一金+住房公積金
2.休假制度：周末雙休+帶薪年假+法定節(jié)假日+婚假+產(chǎn)假等
3.培訓(xùn)制度：入職培訓(xùn)+師帶徒+專業(yè)培訓(xùn)+職稱獎勵+學(xué)歷再深造和職稱費用報銷等
4.員工關(guān)愛：3年免費優(yōu)質(zhì)住宿（高端商品房小區(qū)，30㎡以上獨立單間）+節(jié)日禮金+生日慰問+結(jié)婚賀儀+定期體檢+購房優(yōu)惠等
5.其他福利：定期舉辦員工旅游、主題年會、才藝大賽、運動會、徒步、戶外拓展等各式各樣的活動。
（四）津貼：司齡津貼+餐費津貼+交通津貼等
三、職業(yè)發(fā)展
（一）管理序列：新員工→青年骨干→部門主管→中層干部→公司高管
（二）專業(yè)序列：助理工程師→中級工程師→高級工程師→資深工程師→技術(shù)總工程師
（三）競爭上崗：中層管理崗位公開選拔、競爭上崗，是東建集團發(fā)現(xiàn)和選拔人才的重要渠道，為青年員工提供展現(xiàn)才能、突破自我的廣闊平臺。數(shù)十名畢業(yè)工作5-7年的青年員工正在集團公司本部和各下屬公司中層管理崗位上建功立業(yè)。
