崗位職責(zé)：
一．?人員招聘及儲備
1.?根據(jù)年度人員定編計劃，主動了解職能范圍內(nèi)的人員需求和招聘計劃，并負(fù)責(zé)及時招聘到崗；
2.?持續(xù)關(guān)注、了解行業(yè)競爭對手的組織及人員動態(tài)，尤其是關(guān)鍵崗位人才；
3.?通過各種渠道及方式為公司的中高端崗位引進(jìn)和儲備人才；
4.?為各業(yè)務(wù)單位重點崗位的招聘工作提供有關(guān)渠道、信息等方面的支持和協(xié)助；
5.?負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行薪資談判，并協(xié)助完成新進(jìn)人員的錄用工作；
6.?負(fù)責(zé)公司內(nèi)網(wǎng)及外部網(wǎng)絡(luò)、渠道的招聘信息更新和招聘宣傳工作。
二．?渠道開拓和管理
1.?負(fù)責(zé)開拓全國性網(wǎng)絡(luò)招聘平臺和全國的獵頭渠道，使其滿足公司招聘需求；
2.?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織校園招聘活動，為各業(yè)務(wù)單位的校園招聘提供渠道、道具等方面的資源支持和指導(dǎo)；
3.?幫助和指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單位的專職招聘人員合理使用各種渠道；
4.?負(fù)責(zé)維護(hù)全國性渠道的關(guān)系，并為各業(yè)務(wù)單位當(dāng)?shù)厍赖木S護(hù)提供指導(dǎo)和協(xié)助；
5.?負(fù)責(zé)定期分析和評估渠道的有效性，及時梳理和優(yōu)化渠道供應(yīng)商。
三．?招聘工作信息化建設(shè)
1.?在招聘臺帳的基礎(chǔ)上，推進(jìn)公司內(nèi)部人才庫的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)總部重點關(guān)注崗位的人才庫信息錄入，同時督導(dǎo)各業(yè)務(wù)單位的人才庫使用和信息錄入情況；
2.?基于人才庫推進(jìn)實施的效果反饋，不斷優(yōu)化人才庫系統(tǒng)；
3.?建立招聘工作報表制度，定期匯總、數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗，系統(tǒng)集成。
四．?招聘管理及體系建設(shè)
1.?基于年度人員定編計劃，監(jiān)控各職能中心及業(yè)務(wù)單位的人員招聘需求及計劃的推進(jìn)；
2.?基于年度人員定編計劃，統(tǒng)籌制定年度招聘預(yù)算；
3.?定期分析各渠道的招聘費用，監(jiān)督招聘預(yù)算的實際執(zhí)行情況；
4.?制定和不斷完善招聘相關(guān)的制度、流程及工具；
5.?加強(qiáng)招聘條線的團(tuán)隊建設(shè)工作，提升招聘技能。
崗位要求：
1）本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；5年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗，其中三年以上專職招聘經(jīng)驗，有地產(chǎn)開發(fā)商、代理公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
2)?熟知勞動法規(guī)和人事政策，熟悉業(yè)內(nèi)相關(guān)公司的基本業(yè)務(wù)模式及其業(yè)務(wù)構(gòu)架；
3)?抗壓性和執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)業(yè)務(wù)淡旺季周期；
4)?學(xué)習(xí)能力，順應(yīng)公司戰(zhàn)略變化，不斷補充和迭代自身專業(yè)能力。
相關(guān)技能：
1)?熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件；
2)?熟悉相關(guān)招聘渠道及人才分布情況，了解業(yè)內(nèi)渠道的大概費用及效果評估；
3)?具備優(yōu)秀的溝通、談判能力和管理能力，以及良好的招聘技巧，能分解目標(biāo)，帶教、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù)；
4）具備極強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及主動服務(wù)意識。
