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薪資18-36萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 廣東.深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 18-36萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 帶薪年假 周末雙休 補(bǔ)充醫(yī)療保險 節(jié)日福利
崗位職責(zé):
?1、向事業(yè)部提供有關(guān)人才資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高團(tuán)隊的綜合管理水平;
?2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊整體的人才資源運作規(guī)劃與人才資源戰(zhàn)略的運籌實施,為團(tuán)隊業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人才資源保障;
?3、指導(dǎo)和管理人才資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理;
?4、組織和推動團(tuán)隊文化建設(shè),營造務(wù)實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;
?5、及時處理團(tuán)隊管理過程中的重大人才資源問題。
?
崗位要求:
?1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉業(yè)務(wù)體系;
?2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,?年齡25-35歲,熟練COE-OD操作者優(yōu)先,過往績優(yōu)者優(yōu)先;
?3、富于各型企業(yè)HRD角色,內(nèi)外部管理經(jīng)驗豐富,領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng);
?4、較強(qiáng)的計劃性與執(zhí)行能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及組織能力、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
?5、工作責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)。
一、公司簡介中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)教育公司——尚德機(jī)構(gòu),自2001年成立,尚德機(jī)構(gòu)迎來了黃金發(fā)展的15年。以職業(yè)培訓(xùn)為核心,擁有IT類、學(xué)歷類、財會類、MBA類、人力類、教師類等多個培訓(xùn)體系,是最大的職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一,并成功完成了互聯(lián)網(wǎng)在線教育模式的轉(zhuǎn)變。旗下分校全國30個省份、106所分校,2016計劃全國設(shè)立200所分校。?擁有員工數(shù)量在職人員3000多人,因業(yè)務(wù)增長未來計劃擴(kuò)編到6000人滿足業(yè)務(wù)需要。?總銷售額單月最高流水7800萬,全年營業(yè)額近7億,每年100%的經(jīng)濟(jì)增長。?這是一個可以讓你快速成長的sunland。這是一個年輕的團(tuán)隊,專注做事!這將是一段精彩的人生,我期待能與你,一起成長!尚德機(jī)構(gòu)——于迷茫處指明方向,于黑暗中給予您實現(xiàn)夢想的力量。
????二、尚德提供1、公司在業(yè)界實行有競爭力的、成體系的薪資制度,且激勵性強(qiáng),無論您在什么崗位,只要您有能力,人人都可以拿到高于同行的高薪,而且我們還有誘人的各種專項獎金和年度績效獎等;2、?公司將為員工購買社會保險及住房公積金;3、進(jìn)入公司滿三個月可提供免費學(xué)習(xí)機(jī)會,可根據(jù)自己的興趣來申請報讀相關(guān)課程,進(jìn)行自我提升;4、公司每周會安排月薪10000以上的優(yōu)秀銷售人員進(jìn)行成功分享,每月四次學(xué)習(xí)機(jī)會,快速提高銷售技能及技巧;5、公司會按國家法定節(jié)假日實行帶薪休假(春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)),不僅如此,您在公司還可享受令人羨慕的長達(dá)20天的春節(jié)假;6、您在過生日或者結(jié)婚時會收到來自公司的禮金或禮物;7、關(guān)于就餐,若您自己在家里做飯,公司有儲存和加熱的冰箱與微波爐;8、在沙發(fā)區(qū)提供豐富多彩的各種圖書、雜志,供員工休息時翻閱;9、定期不定期的享受免費為員工提供的美味多姿的早餐?及下午茶,如咖啡,茶品、蛋糕,水果等等;10、員工之間經(jīng)常舉行團(tuán)隊活動,如公費旅游、聚餐等11、公司經(jīng)常舉辦各種活躍、熱鬧的集體活動,如籃球賽、羽毛球比賽、猜燈謎等等;12、公司目前正在進(jìn)行大規(guī)模的地域擴(kuò)張,明年預(yù)計新建分校20余所,公司實行內(nèi)部提升制度,各分校的負(fù)責(zé)人,銷售管理人員都是由優(yōu)秀銷售人員進(jìn)行內(nèi)部晉升。每周業(yè)績前兩名者和進(jìn)步空間世大的人員可進(jìn)入超A學(xué)院,成為新校區(qū)的儲備管理人才。13、尚基金,公司會針對有特殊困難的員工提供的補(bǔ)助,只要有符合條件的員工,無論你是誰,都有資格申請。
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