1、搭建公司培訓(xùn)體系、制度及流程并落地執(zhí)行；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與員工發(fā)展需求，繪制部門學(xué)習(xí)地圖，制定培訓(xùn)計劃與經(jīng)費預(yù)算；?
3、組建內(nèi)訓(xùn)講師隊伍，溝通部門制定相關(guān)培訓(xùn)課程、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施過程，建立知識庫等；?
4、負(fù)責(zé)基層、中層（核心骨干）提升培訓(xùn)計劃，有效實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)及管理力提升；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及入職引導(dǎo)；
6、建立內(nèi)部人才培養(yǎng)方案，完善員工職業(yè)發(fā)展通道，研究制定專業(yè)人才晉升的流程和評估標(biāo)準(zhǔn)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，至少三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有獨立操作過完整的培訓(xùn)項目，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具；具備培訓(xùn)活動組織、實施、監(jiān)控經(jīng)驗；
3、能快速理解業(yè)務(wù)，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展工作；
4、邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考，積極主動，有很強(qiáng)的感染力，有用戶思維，具備獨立解決問題的能力。
