崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下品牌區(qū)域HRBP工作，協(xié)助品牌總經(jīng)理做好人員管理工作；?
2.主動(dòng)采集各層級(jí)員工的反饋和需求，提供問題解決方案，并優(yōu)化區(qū)域HR制度與流程；
3.拓展區(qū)域內(nèi)有效的人才渠道，確保區(qū)域人員招聘及時(shí)到崗,滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
4.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進(jìn)及執(zhí)行落地；
5.推進(jìn)區(qū)域績(jī)效管理工作，通過績(jī)效考評(píng)的溝通、改進(jìn)、應(yīng)用，提升組織效率；?
6.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，傳播公司企業(yè)文化，提升員工的組織歸屬感與敬業(yè)度；
7.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，確保區(qū)域內(nèi)員工勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范與合法，維護(hù)公司良好的雇主形象；
8.與北區(qū)HR?SSC保持良好溝通，支持北區(qū)HR?SSC的人力資源服務(wù)工作。
職位要求：?
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)或管理類專業(yè)優(yōu)先,?熟悉人力資源6大模塊；?
2.8年以上餐飲行業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),?所服務(wù)（分）公司規(guī)模500人（含一線）以上；?
3.熟悉國(guó)家及區(qū)域的勞動(dòng)合同法相關(guān)的法律法規(guī)及政策；
4.正直誠(chéng)信；具備良好的職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德，能承受工作壓力；
5.善于溝通，有責(zé)任心，具有良好的組織協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
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