人力資源總監(jiān):制定集團(tuán)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行:負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部暢通的溝通渠道及有效的激勵(lì)機(jī)制:全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。
?崗位職責(zé):
?1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略。
?2、負(fù)責(zé)建立完善的人力資源管理體系以及管理制
?度,并對(duì)人力資源的管理模式進(jìn)行深入的研究與設(shè)計(jì)(包括:招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等體系的全面建立)
?3、負(fù)責(zé)為集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)決策提供與人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面相關(guān)的意見(jiàn)與建議,并積極、
?努力地進(jìn)行探索研究,發(fā)提高公司綜合管理水平為已任。
?4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及傳播。
?5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源發(fā)展、各種規(guī)劃的組織制定工作,并對(duì)各項(xiàng)計(jì)劃的具體實(shí)施情況進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督。
?6、負(fù)責(zé)及時(shí)妥善的處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
?7、完成總經(jīng)理臨時(shí)指派的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
?任職條件:
???1、具備本科以上學(xué)歷并有10年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn);有金融行業(yè)同等崗位的優(yōu)先考慮。?
???2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有深入地了解和研?
???究;?
???3、諳熟國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同的執(zhí)行要素。熟悉各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)定:?
???4、工作計(jì)劃性強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有親和力。有良好?
???的口頭及書(shū)面表達(dá)能力,抗壓性強(qiáng);?
???5、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力。代表集團(tuán)與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。