崗位職責(zé)：1、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、完善、推行；3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排、工資表等事項(xiàng)；4、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求及招聘需求，制定招聘計(jì)劃，5、利用各類渠道進(jìn)行信息發(fā)布，并定期維護(hù)更新。6、電話面試并協(xié)調(diào)初試、復(fù)試安排并進(jìn)行談薪等工作。7、利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)定期做數(shù)據(jù)分析與總結(jié)，并出具數(shù)據(jù)報(bào)告。；8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助擬定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；9、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報(bào)告等；10、上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事項(xiàng)工作。
