崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；
3、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
6、推動企業(yè)文化落地，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上bp工作經(jīng)驗；
2、有培訓(xùn)或者績效模塊豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底；
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵的能力；
5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力。
