崗位職責(zé)：
?1.?按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理工作，制定企業(yè)人力發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，適時(shí)修訂崗位職責(zé)和任職標(biāo)準(zhǔn)，定期審核并修訂公司的各項(xiàng)人力政策與程序手冊(cè)，保證合理性和合法性；
?2.?建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等），負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
?3.?定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
?4.?全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司總體發(fā)展需求，制定企業(yè)年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
?5.?及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
?6.?制定工資及福利政策并定期進(jìn)行修訂，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力，每月按時(shí)準(zhǔn)確核算工資及社保福利等；
?7.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化；
?8.?負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率；
?9.?負(fù)責(zé)員工的招聘、政審、入職、培訓(xùn)、晉升、加薪、績(jī)效、獎(jiǎng)懲、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的審核及督導(dǎo)，使全流程合理、合法、更具實(shí)操性；
?10.?完成公司管理層和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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?任職條件：
?1.?國(guó)內(nèi)一流名牌大學(xué)人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
?2.?5年以上大中型企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用人力資源六大模塊；
?3.?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
?4.?熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
?5.?具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
?6.?具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
?7.?很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
?完成公司管理層和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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