崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)運(yùn)營品牌貨單品的運(yùn)營實(shí)操，以了解運(yùn)營端實(shí)時(shí)的變化趨勢，做好匯總以更新培訓(xùn)內(nèi)容；同時(shí)為培訓(xùn)人員提供品牌和產(chǎn)品的實(shí)操機(jī)會(huì)
2、搭建及完善的所有職級(jí)培訓(xùn)體系，整理所需的學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)內(nèi)容，制定培訓(xùn)所需預(yù)算及合理控制預(yù)算花費(fèi)，制定培訓(xùn)相關(guān)的激勵(lì)方案，打造人員積極學(xué)習(xí)氛圍
3、完成全年自營事業(yè)部所需崗位符合標(biāo)準(zhǔn)合格的人員培訓(xùn)，并且對(duì)每崗每人定期組織綜合能力試卷及考評(píng)，定期反饋跟進(jìn)培訓(xùn)人員培訓(xùn)進(jìn)度及評(píng)語
任職要求：
1、豐富的運(yùn)營理論知識(shí)和熟練的運(yùn)營實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；培訓(xùn)及引導(dǎo)宣講能力
2、?較強(qiáng)的溝通能力、規(guī)則制定和新人管理，耐心細(xì)致
3、責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、親切且不失嚴(yán)格
4、對(duì)人員的日?qǐng)?bào)提煉并整理，清晰的了解每個(gè)人員質(zhì)素水平，完成人員各維度測評(píng)占比，針對(duì)性提供建設(shè)性建議?5、協(xié)助完成人員檔案，提供晉升依據(jù)；協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)
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