崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化以及組織架構(gòu)變革工作，積極推動(dòng)實(shí)施組織發(fā)展與變革管理；2.設(shè)計(jì)、完善集團(tuán)編制依據(jù)，編制管理辦法，對(duì)下屬公司編制進(jìn)行有效管理；3.?建立、完善、并實(shí)施組織績(jī)效解決方案，積極推進(jìn)落實(shí)到集團(tuán)以及各子公司；4.?建立、完善公司崗職體系以及職業(yè)發(fā)展體系的設(shè)計(jì)與整體管理；5?.負(fù)責(zé)建立集團(tuán)人才盤點(diǎn)工作，儲(chǔ)備人才考核和評(píng)價(jià)項(xiàng)目實(shí)施與分析，確保公司人才的績(jī)效與潛力的差異化，6.?領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)或人力資源相關(guān)專業(yè)；2.?5年HR經(jīng)驗(yàn)，至少3年組織發(fā)展崗經(jīng)驗(yàn)，在大型企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.?具有現(xiàn)代企業(yè)組織發(fā)展有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)組織發(fā)展模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；在組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和改進(jìn)方面有良好的判斷力4.?誠(chéng)信正直，主動(dòng)積極、敬業(yè)、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)；具備較強(qiáng)的工作執(zhí)行與推動(dòng)能力，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際理解能力；5、具備較強(qiáng)的信息收集、分析能力和公文寫作能力，有較強(qiáng)的適應(yīng)力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
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