崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、負(fù)責(zé)招聘崗位有：軟件開發(fā)工程師，SaaS軟件大客戶銷售，軟件實(shí)施顧問等;尤其需要具備互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)人員招聘能力；
3、根據(jù)職位的緊迫性，主動(dòng)搜尋簡歷?，電話邀約面試
4、做好各招聘崗位的面試安排及甄選；負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤；
5、業(yè)務(wù)體系薪酬合理性分析與薪酬調(diào)整，協(xié)助部門薪酬運(yùn)營工作。
6、任職資格體系搭建；培訓(xùn)需求管理、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升。
7、收集內(nèi)外有潛力和所需的人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果；
8、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，確保招聘滿足率的有效達(dá)成；
9、根據(jù)公司要求，輔助人事其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備3年以上招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)。
2、能獨(dú)立完成招聘效果匯總分析，及各類人事文書、通知的擬定/審核；
3、5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(有SaaS軟件企業(yè)或科技類企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮），能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘版塊工作。
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)，具備較強(qiáng)的組織、規(guī)劃能力。
5、熟悉HR培訓(xùn)、績效、員工勞動(dòng)關(guān)系，薪酬福利等各個(gè)模塊。
6、工作責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立完成工作；工作積極主動(dòng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
7、熟練運(yùn)用Office辦公軟件。