崗位職責：1、品牌規(guī)劃：1）通過與相關人員溝通，形成品牌研究規(guī)劃草案；2）通過品牌發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢及品牌市場調(diào)研結果，找出品牌需改進和優(yōu)化的方向；3）明確產(chǎn)品品牌市場競爭格局，為集團產(chǎn)品品牌的定位提供信息依據(jù)，參與品牌定位研究及定位改良建議；4）組織開展品牌延伸可行性分析論證與分析，形成品牌延伸可行性分析報告，規(guī)避品牌延伸風險。2、品牌設計：1）草擬集團形象識別系統(tǒng)設計方案；2）跟進并評估集團形象識別系統(tǒng)設計，提出改進方案；3）組織編寫集團形象識別系統(tǒng)應用手冊，跟進集團形象識別系統(tǒng)應用情況；4）協(xié)同平面設計人員規(guī)劃集團對內(nèi)、對外的宣傳工具，如刊物、廣告、網(wǎng)站、宣傳冊、產(chǎn)品單頁、產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品手冊、宣傳片等方案。3、品牌推廣：1）參與制定整合傳播策略；2）通過分析產(chǎn)品屬性，目標受眾群體及自有資源，提出有效的整合傳播渠道及組合方式，形成品牌整合傳播草案；3）對整合傳播規(guī)劃的效果進行跟蹤和評估，及時修訂品牌整合傳播策略，增強品牌整合傳播的有效性；4）依據(jù)企業(yè)核心價值觀與人力行政部協(xié)同梳理和傳播集團文化，組織開展集團文化推廣體系建設，策劃創(chuàng)意品牌文化活動并組織實施；5）參與集團形象和產(chǎn)品展示及集團國內(nèi)外展覽會、形象廳建設等。4、品牌評估：1）通過分析集團品牌資產(chǎn)構成，參與制訂合理的品牌價值評估體系；2）分析品牌價值評估結果，參與制訂品牌資產(chǎn)評估結果應用方案（品牌延伸、品牌兼并、投資者及員工信心激勵等）。5、品牌維護：1）起草品牌執(zhí)行監(jiān)控系統(tǒng)及相關制度，自行維護并檢視品牌執(zhí)行監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行；2）起草品牌危機防范預警機制與品牌自我診斷制度；3）?搭建高度靈敏、準確的信息檢測系統(tǒng)，及時收集相關信息并加以分析、研究和處理，全面清晰地預測各種危機情況，捕捉危機征兆，為處理各項潛在危機指定對策草案；4）參與并執(zhí)行品牌培訓規(guī)劃、培訓管理流程和制度；5）自行執(zhí)行與維護品牌輸出模式，全方位跟進各系統(tǒng)的運營與評估。6）協(xié)助部門建立相關政府及協(xié)會的公共關系。任職要求：一、專業(yè)要求：1、熟悉品牌管理的基本原理、功能、范疇等；2、熟悉策劃方案的寫作；3、熟悉傳播學、廣告學、統(tǒng)計學相關內(nèi)容；4、熟悉市場營銷學相關內(nèi)容；5、熟悉平面設計、視頻、音頻制作等相關技能及鑒賞標準；6、熟悉活動組織流程；7、熟悉新聞等傳播文體寫作。二、經(jīng)驗要求：1、本科及以上學歷；2、5-10年品牌執(zhí)行工作經(jīng)驗，制造業(yè)相關品牌經(jīng)驗者優(yōu)先；3、遇到復雜的情況時，能夠?qū)Ω鞣N觀點、問題和信息進行歸納，提煉出核心的觀點或得到簡潔的結論；4、在處理問題是能夠運用創(chuàng)造的概念反映事物之間的內(nèi)在聯(lián)系，并指導下屬解決相關問題；5、很好的文字寫作能力，溝通能力強，組織能力強，審美能力強。