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薪資36-60萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 10-21
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 廣東.深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-10-04 外語要求: 不限
工資待遇: 36-60萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 交通補助 餐補 通訊補貼 帶薪年假 定期體檢 節(jié)日福利
崗位職責:
??1、全面負責PMC、采購、質量、中試、生產(chǎn)、倉庫等部門以及外協(xié)代工廠的管理工作,制定中心發(fā)展規(guī)劃并推動落實;制定并完善切實可行的供應鏈各部門的工作流程、制度,明確各部門及其崗位的工作職責以及完成的時效性,實施監(jiān)控和管理,確保產(chǎn)品質量以及工作進度;并根據(jù)業(yè)務的變化對相應流程進行不斷優(yōu)化,確保相互之間良好的協(xié)作能力;
??2、參與制訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營計劃,做好生產(chǎn)、供應計劃的制訂與實施,確保產(chǎn)品保質保量準時交付,使得公司運營效率最大化;
??3、建立供應商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系,通過規(guī)范、優(yōu)化物料的供應渠道,確保品質,合理控制采購、倉儲及物流成本,提升運作效率并降低成本;
??4、制定物料供應資源及供應能力提升規(guī)劃,通過供應商開發(fā)和優(yōu)化、內部流程優(yōu)化、供應鏈信息系統(tǒng)搭建等關鍵舉措,不斷提高供應鏈交付能力和交付時效;
??5、制定品質管理規(guī)范流程,并通過現(xiàn)場管理嚴格控制來料質量以及生產(chǎn)制程質量,確保產(chǎn)品的合格交付;
??6、對供應商進行質量輔導,對代工廠生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝等進行改進,提高直通率,保證產(chǎn)品制程質量,從而提高生產(chǎn)效率;?同時,協(xié)同供應商、研發(fā)對現(xiàn)有產(chǎn)品中的問題物料做替代或者改良,對生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的設計缺陷做改良,有效地降低成本;
??7、制定生產(chǎn)SOP,對外協(xié)廠在生產(chǎn)制程中面臨的問題進行全程式指導,控制好物料的損耗率,并對外協(xié)廠制造現(xiàn)場進行監(jiān)督以及提供協(xié)助,確保生產(chǎn)過程中遇到的問題能及時得到解決,確保生產(chǎn)的順利進行,以保證交期;
??8、負責成品、物料的整體庫存管理,降低庫存呆滯物料,提升庫存周轉率;
??9、負責對計劃、采購、品質、中試、生產(chǎn)外協(xié)管理、倉儲及物流等各項工作進行指導和監(jiān)督,處理各類突發(fā)事件,并對內部重大管理事項進行決策;通過流程化監(jiān)督、檢查采購計劃、采購訂單的履行情況等,規(guī)范采購行為;
??10、負責團隊的搭建、人員輔導等工作,提高成員的專業(yè)技能及其責任心、歸屬感的培養(yǎng),加強公司內部與開發(fā)、營銷、財務等部門之間的橫向溝通、協(xié)作,以確保公司的產(chǎn)品交付符合公司既定目標和標準;帶領、指導并協(xié)助團隊完成工作,保質、保量并按時交付;?
??11、負責團隊內部績效管理工作,指導、監(jiān)督、檢查部屬成員的各項工作結果,做好部門人力管理。
??經(jīng)驗要求:5年以上供應鏈相關領域工作經(jīng)驗,至少3年以上供應鏈管理的工作經(jīng)驗。熟悉供應鏈管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質量管理、采購管理、物流管理方面的經(jīng)驗;對企業(yè)供應鏈管理具備深厚的專業(yè)背景與豐富的實操經(jīng)驗。

?公司是國內唯一一家源于林業(yè)、服務林業(yè)、專注于林業(yè)的高新技術企業(yè)。
????公司以保護森林資源,以奉獻綠色生命為己任,以服務于林業(yè)信息化服務、建設現(xiàn)代林業(yè)為宗旨;以追求科技創(chuàng)新、卓越管理為目標;和諧創(chuàng)業(yè),著力建設優(yōu)秀企業(yè)文化,匯聚高新技術力量,開發(fā)一流的信息技術產(chǎn)品,提供一流的技術支持。
????公司對林業(yè)有較深的認知和了解,具有很深的林業(yè)行業(yè)背景,作為林業(yè)信息化建設規(guī)劃的參與者和項目的建設者正著力研發(fā)、推廣林業(yè)經(jīng)濟運行指揮系統(tǒng)、森林防火監(jiān)控系統(tǒng)和林業(yè)林木電子標簽等林業(yè)信息化主要應用系統(tǒng),均在國內外處于先進地位,并填補了國內相關領域的空白。
????公司秉承“尊重人才、尊重知識、尊重能力”的“惜才重能”用人原則,為人才引進創(chuàng)造寬松的環(huán)境,為人才發(fā)展提供有力的保障,誠邀有識之士、有智之士加盟!
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