崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立招聘、培訓(xùn)、考勤、考核、福利、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。
3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，制定升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分制度，及建議內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
4、收集、整合培訓(xùn)需求，制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作工作。
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。
任職要求：
1、必須具備英語或日語聽、讀、寫能力。
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3、具備良好的組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；?
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。