崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,協(xié)助經(jīng)理建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);?
2、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源薪酬、績(jī)效等相關(guān)管理制度和工作流程;?
3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老中心人力資源招聘、培訓(xùn)工作
4、公司安排的其他工作。?
任職資格:?
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷,年齡28-40歲;?
2、3年及以上在500人以上企業(yè)的HR從業(yè)經(jīng)歷;
3、有醫(yī)療、健康行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或500人以上高級(jí)技術(shù)行業(yè)績(jī)效負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。?
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);?
5、熟練操作通招聘培訓(xùn)模塊工作;
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)及政策;??
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;?
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);