崗位職責：
?1、全面負責人力資源方面的管理工作，包含不僅限于招聘、培訓、薪酬績效管理工作;
?2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源管理規(guī)劃，并負責監(jiān)管人力資源政策的執(zhí)行情況，并適時動態(tài)調(diào)整;
?3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);?
?4、負責公司的人才梯隊建設(shè)，包括公司人才梯隊建設(shè)體系及制度，開展公司的人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等，牽頭組織開展各項項人才培養(yǎng)專項項目、為公司輸送人才;
?5、識別公司人力資源管理過程中面臨的風險并提出針對性解決方案，有效管控人工成本;建設(shè)、培養(yǎng)內(nèi)部團隊和人才梯隊;
?6、推動人力資源管理和行政管理工作實現(xiàn)數(shù)字化升級;????????
?7、領(lǐng)導交辦的其他事項
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?任職資格：
?1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
?2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上中大型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗;
?3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，掌握關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
?4、熟悉人力資源管理理念和實施方案，具備集團組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人力資源招聘、培訓、績效、薪酬等體系建設(shè)經(jīng)驗，具有企業(yè)人力資源管理問題診斷和解決能力;
?5、有業(yè)務(wù)視角，能夠制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的HR體系，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
?6、良好的溝通能力，組織能力和抗壓能力。
