崗位職責：
???1、依據(jù)公司用人需求和經(jīng)營狀況提出組織結(jié)構(gòu)設計和改進方面的合理化建議，并與上級領(lǐng)導溝通；
?2、依據(jù)各部門人員需求和公司相關(guān)流程，組織實施高效的人員招聘和雇傭；
?3、與上級領(lǐng)導共同制定后備人員計劃，并組織和監(jiān)控計劃的落實和執(zhí)行情況；
?4、制定人事部門負責實施的關(guān)于公司政策、員工手冊等制度流程的年度培訓計劃，按計劃組織實施培訓，并完成相應的員工告知、民主評議等程序；
?5、全面負責本部門各項崗位工作培訓，使之掌握勝任崗位職責的各項技能；
?6、協(xié)同上級領(lǐng)導制定各管理崗位現(xiàn)有人員的發(fā)展計劃、職業(yè)規(guī)劃、后備人員發(fā)展計劃，定期跟進和回顧計劃執(zhí)行進展和效果；
?7、協(xié)調(diào)各項外包類培訓的組織準備工作，協(xié)助其他部門培訓的組織和準備工作；
?8、以公司制度和政策為依據(jù)，組織實施績效考核工作；對考核制度和方法的不斷完善提出適時建議；
?9、考核數(shù)據(jù)的準確匯總，按照獎金政策準確編制獎年度金計劃，并與相關(guān)廠級管理組成員溝通確認；
?10、組織實施對各層面員工進行考核方法和系統(tǒng)的培訓；
?11、協(xié)助上級領(lǐng)導和部門經(jīng)負責人進行考核后的績效面談、工作期望溝通和業(yè)績改善計劃；
?12、按照國家和公司的相關(guān)政策審定工資、社保、公積金、福利、獎金等各項報表，并按流程獲得審批和發(fā)放；
?13、審定各項保險的定期申報、年度基數(shù)變更的相關(guān)工作；
?14、審定各項保險的事件申報和補償申領(lǐng)、發(fā)放；
?15、及時了解公司運營中的實際問題，通過員工訪談、滿意度調(diào)查等有效方式掌握員工情緒，并組織各部門解決問題，保持合理的員工流動率和良好的滿意度；
?16、及時準確的掌握各項設計勞動保障和人事操作的政策法規(guī)，并跟隨政策變化提出公司業(yè)務操作的針對性建議；
?17、根據(jù)財務部門要求，編制人事行政相關(guān)的年度預算；
?18、關(guān)注和監(jiān)控行政人力行政部門各項日常費用的使用和實際與預算對比情況，確保費用支出的合理性；
?19、監(jiān)督和管理下屬行政主管、行政專員的日常工作，確保各項行政工作的有效開展和落實；
?20、參與公司重大活動、危機處理的組織協(xié)調(diào)工作。
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?????任職要求：?
????1、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
?2、3年以上人力行政總監(jiān)管理經(jīng)驗，8年以上人力行政管理工作經(jīng)驗。
?3、中級經(jīng)濟師職稱、一·二級人力資源管理師優(yōu)先。