工作職責
1、參與制定公司人事行政管理制度，完善和細化人事行政工作流程；
2、負責公司所有人事相關工作，包括招聘、績效、培訓、考核、員工福利、人事關
系等相關工作
3、負責制定公司人事行政年度計劃及預算；
4、負責公司相關所有行政工作；?
5、負責招聘計劃的完成與實施；
6、負責組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動；?
7、負責部門人員的管理，統(tǒng)籌人事及行政工作的整體協(xié)調。
任職資格
1、本科以上學歷；
2、五年以上本職工作經(jīng)驗，具有敏銳的觀察力；具備業(yè)務及經(jīng)營能力
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓
等方面的法律法規(guī)及政策；?
4、對招聘工作有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；???
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力。